Perhatikan4 Hal Ini. Beruntunglah bila Anda pernah dihubungi oleh seorang head hunter. Artinya, jerih payah Anda dalam bekerja selama ini diperhatikan orang dan menarik minat mereka. Head hunter atau spesialis pencari eksekutif tak akan menghubungi seorang kandidat, jika ia dianggap tidak punya kelebihan yang layak dijual ke perusahaan. PerbedaanHeadhunter dengan Rekruter. Merekrut kandidat terbaik untuk sebuah perusahaan bukan hanya menjadi tanggung jawab rekruter, tetapi juga pekerjaan para headhunter. Meski sama-sama bekerja dalam mencari calon karyawan untuk menambal posisi yang kosong dalam organisasi, keduanya punya perbedaan dalam cara kerja dan spesifikasi pekerjaan. Berdasarkanprinsip kerjanya, tidak ada bedanya antara head hunter international dan lokal, semua bekerja berdasarkan prinsip sebagai perantara antara employer dan employee. Masing2 punya kekurangan dan kelebihan. Kalau saya pribadi lebih suka kontrak kalau gak senang take it or leave it, tidak perlu menggerutu dan mengeluh dan langsung Kelebihandan kekurangan jasa head Hunter. Menggunakan jasa headhunter pastinya memberikan kelebihan dan kekurangan kepada para pekerja atau juga perusahaan. Kelebihan menggunakan jasa headhunter bagi para calon pekerja adalah seperti lebih mudah dalam mendapatkan pekerjaan, headhunter dikenal sebagai lembaga yang mempunyai jaringan luas Namundengan mempekerjakan head hunter maka kebutuhan dari SDM itu sendiri pun dapat dipangkas dengan lebih mudah. Dengan kata lain, perusahaan anda pun dapat menghemat waktu serta biaya dengan lebih mudah. Karena dengan menggunakan head hunter tentunya anda tidak memerlukan layanan sdm lengkap pada perusahaan yang anda miliki. IA8U. HeadHunters selalu dituntut untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi yang perusahaan mereka butuhkan. Dalam era teknologi saat ini, memiliki aplikasi recruitment karyawan menjadi penting bagi HeadHunters untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi proses rekrutmen. Sistem recruitment membantu mempermudah tugas mereka dengan memfasilitasi akses ke data kandidat, meningkatkan kualitas rekrutmen, dan mempermudah berkomunikasi dengan kandidat. Oleh karena itu, memiliki aplikasi rekrutmen karyawan adalah hal yang wajib bagi HeadHunters agar dapat menjalankan tugas mereka dengan lebih efektif dan efisien. Dalam artikel ini, kami akan membahas 15 aplikasi recruitment karyawan terbaik untuk HeadHunters. Kami akan memberikan penjelasan lengkap tentang fitur-fitur yang ada pada masing-masing aplikasi rekrutmen karyawan, sehingga HeadHunters dapat memilih sistem recruitment yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Daftar Isi EVA Recruitment Management Fresh ATS CVViZ Newton Software Ideal Software Sniper AI Hubert Skeleed BambooHR Big Biller Google Here Yello Jobvite iCIMS Talent Vervoe Kesimpulan 1. EVA Recruitment Management Source EVA HR adalah salah satu Aplikasi Rekrutmen Karyawan terbaik untuk HeadHunters. Aplikasi recruitment ini memiliki banyak fitur yang membantu mempermudah proses rekrutmen, seperti database kandidat yang dapat Anda akses dengan mudah, fitur komunikasi dengan kandidat, dan banyak lagi. Salah satu kelebihan utama dari sistem recruitment EVA HR adalah harga yang terjangkau. HeadHunters dapat membeli aplikasi ini tanpa harus memikirkan biaya yang tinggi. Proses implementasi aplikasi EVA HR juga sangat mudah dan hanya dalam hitungan menit. HeadHunters dapat memulai menggunakan sistem recruitment ini dengan cepat tanpa harus menunggu waktu yang lama. Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini terancang dengan sangat intuitif, sehingga HeadHunters dapat dengan mudah memahami dan menggunakan fitur-fitur yang ada. Candidate database Aplikasi ini memiliki database kandidat yang bisa tim rekrutmen akses untuk mempermudah dalam mencari kandidat yang sesuai dengan posisi yang perusahaan butuhkan. Candidate screening Fitur ini mempermudah dalam melakukan penyaringan kandidat berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Invitation sending Fitur ini mempermudah dalam mengirimkan undangan interview kepada kandidat secara cepat dan efisien. Interview monitoring Fitur ini mempermudah dalam melakukan monitoring proses interview sehingga memudahkan pengambilan keputusan. Mobile support Fitur ini memungkinkan Anda untuk mengakses dan mengelola data kandidat dari perangkat mobile Anda. Dengan fitur-fitur tersebut, aplikasi rekrutmen EVA membantu Anda mengelola proses rekrutmen dengan lebih efisien dan mudah, serta mempermudah pengambilan keputusan dalam memilih kandidat terbaik. Baca juga Pentingnya Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen 2. Fresh ATS Fresh ATS merupakan sistem recruitment yang berfungsi untuk mempermudah proses rekrutmen bagi profesional HR dan rekruter. Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini menawarkan fitur seperti pengumuman lowongan pekerjaan, pelacakan lamaran, manajemen resume, komunikasi dengan kandidat, dan jadwal wawancara. Salah satu kelebihan utama dari Fresh ATS adalah kemampuannya dalam mengelola seluruh aktivitas terkait rekrutmen dalam satu platform. Sehingga dapat menghemat waktu dan mengurangi tugas manual. Namun, salah satu kekurangannya adalah kompleksitas dalam proses pengaturannya, terutama bagi perusahaan yang memiliki proses rekrutmen yang lebih kompleks. Selain itu, beberapa pengguna juga melaporkan masalah dengan user interface. Menemukan bahwa tampilan tersebut kurang intuitif dibandingkan dengan Aplikasi Rekrutmen Karyawan lain. Namun demikian, Fresh ATS masih menjadi pilihan yang baik bagi perusahaan yang mencari aplikasi rekrutmen yang terjangkau dan memiliki fitur yang cukup lengkap. 3. CVViZ CVViZ adalah Aplikasi Rekrutmen Karyawan berbasis cloud untuk mempermudah proses rekrutmen bagi profesional HR dan rekruter. Salah satu manfaat utama dari CVViZ adalah kemampuannya untuk mengelola semua aktivitas terkait rekrutmen dalam satu platform, sehingga menghemat waktu dan mengurangi tugas manual. Namun, salah satu kekurangan dari CVViZ adalah bahwa aplikasi recruitment ini mungkin kurang intuitif bagi beberapa pengguna, terutama untuk perusahaan dengan proses rekrutmen yang lebih kompleks. 4. Newton Software Newton Software adalah Aplikasi Rekrutmen Karyawan berbasis cloud yang memiliki fitur canggih untuk mempermudah proses rekrutmen. Beberapa fitur utamanya meliputi posting lowongan, pelacakan aplikan, manajemen resume, komunikasi dengan kandidat, dan jadwal interview. Keunggulan utama dari aplikasi recruitment Newton Software adalah kemampuannya untuk melacak dan mengelola data kandidat secara efisien, sehingga mempermudah proses rekrutmen. Namun, salah satu kekurangan dari Newton Software adalah harganya yang cenderung mahal. Hal ini dapat menjadi kendala bagi perusahaan dengan anggaran terbatas. Selain itu, beberapa pengguna juga melaporkan masalah dengan antarmuka pengguna yang kurang intuitif dan mudah perusahaan gunakan. Meskipun begitu, jika perusahaan memiliki anggaran yang memadai dan membutuhkan aplikasi rekrutmen dengan fitur canggih, maka Newton Software adalah pilihan yang tepat. 5. Ideal Software Ideal Software Rekrutmen adalah aplikasi recruitment yang membantu perusahaan dalam mengelola proses rekrutmen karyawan baru. Ini mempermudah tahapan-tahapan rekrutmen dan membuat mereka lebih efisien dan teratur. Kekurangan dari Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini adalah bahwa ia mungkin kurang mudah untuk perusahaan gunakan yang membutuhkan proses rekrutmen yang lebih kompleks. Oleh karena itu, perusahaan mungkin harus membayar biaya tambahan untuk fitur tambahan atau pemeliharaan yang perusahaan Anda butuhkan. Namun, meskipun demikian, Ideal Software Rekrutmen tetap merupakan pilihan yang baik bagi perusahaan yang mencari solusi efisien dan teratur untuk proses rekrutmen mereka. 6. Sniper AI Aplikasi Rekrutmen Sniper AI adalah software yang membantu perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan baru dengan menggunakan teknologi AI. Ini mempermudah tahapan-tahapan rekrutmen dan membuat mereka lebih efisien dan teratur. Kekurangan dari Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini adalah bahwa ia mungkin kurang dapat diandalkan dalam menilai kandidat yang sesuai untuk posisi tertentu. Algoritma AI mungkin tidak selalu tepat dalam menilai kemampuan dan kualifikasi kandidat, sehingga perusahaan mungkin mempekerjakan individu yang tidak cocok dengan posisi yang ditempati. Selain itu, perusahaan juga mungkin perlu membayar biaya tambahan untuk fitur tambahan atau pemeliharaan yang dibutuhkan. Namun, meskipun demikian, Aplikasi Rekrutmen Karyawan Sniper AI masih merupakan pilihan yang baik bagi perusahaan yang mencari solusi efisien dan teratur untuk proses rekrutmen mereka. 7. Hubert Aplikasi Rekrutmen Karyawan Hubert adalah solusi yang mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan. Dengan memanfaatkan teknologi, tahapan-tahapan rekrutmen menjadi lebih efisien dan teratur. Namun, beberapa perusahaan mungkin mengalami kendala karena aplikasi recruitment ini tidak selalu memiliki semua fitur yang mereka butuhkan. Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin harus membayar biaya tambahan untuk fitur tambahan atau pemeliharaan. Namun demikian, software ini masih merupakan pilihan yang baik untuk mempermudah proses rekrutmen. 8. Skeleed Aplikasi Rekrutmen Skeleed membantu perusahaan dalam mengelola proses rekrutmen karyawan baru dengan efisiensi dan teratur. Meski memiliki antarmuka mudah digunakan, beberapa perusahaan mungkin mengalami kesulitan dalam memahami bagaimana menggunakan fitur-fitur yang tersedia. Oleh karena itu, perusahaan mungkin perlu mempekerjakan staf khusus untuk membantu menggunakan aplikasi ini dengan baik. Namun demikian, Aplikasi Rekrutmen Karyawan Skeleed masih merupakan pilihan yang baik bagi perusahaan yang mencari solusi yang efisien dan teratur untuk proses rekrutmen mereka. 9. BambooHR Aplikasi Rekrutmen BambooHR menawarkan solusi teknologi yang membantu perusahaan dalam mengelola proses rekrutmen karyawan baru. Aplikasi ini menyederhanakan tahapan-tahapan rekrutmen dan membuat mereka lebih efisien dan teratur. Namun, satu kekurangan yang mungkin berbeda dari salah satu Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini adalah kurangnya fleksibilitas. Terkadang, beberapa perusahaan memiliki kebutuhan khusus yang tidak dapat dipenuhi oleh aplikasi. Sehingga, perusahaan perlu mempertimbangkan secara matang dan memastikan bahwa aplikasi memiliki fitur yang sesuai dengan kebutuhan mereka sebelum memutuskan untuk menggunakannya. 10. Big Biller Big Biller adalah software rekrutmen yang membantu perusahaan dalam proses perekrutan karyawan baru. Software ini menyediakan fitur seperti database pelamar, pemantauan lamaran, dan pembuatan laporan. Kekurangannya adalah interface yang kurang user-friendly dan kurangnya integrasi dengan sistem HRM lain. Beberapa pengguna juga mengeluhkan kesulitan dalam melakukan pencarian pelamar yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Meskipun demikian, Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini masih banyak digunakan oleh perusahaan karena fitur-fiturnya yang lengkap dan harga yang terjangkau. 11. Google Here Aplikasi Rekrutmen Google Here adalah solusi teknologi yang diterapkan oleh perusahaan untuk mempermudah dan mempercepat proses rekrutmen. Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola berkas lamaran, melakukan wawancara, dan mengambil keputusan perekrutan dengan lebih efisien dan akurat. Dengan menggunakan aplikasi recruitment ini, perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen. Walaupun aplikasi ini memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam hal efisiensi dan akurasi, terdapat beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan. Salah satunya adalah bahwa aplikasi ini mungkin tidak dapat menangkap aspek-aspek subtil dari kandidat seperti kepribadian dan kemampuan beradaptasi, yang merupakan faktor penting dalam proses rekrutmen. Selain itu, aplikasi ini mungkin juga memerlukan investasi sumber daya dan waktu untuk mengatur dan mengelola sistem ini. 12. Yello Software Rekrutmen Yello adalah platform teknologi untuk membantu perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan baru. Dengan menggunakan Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini, perusahaan dapat dengan mudah mengelola aplikasi, melakukan seleksi, dan mengelola database kandidat. Fitur-fitur seperti automatisasi proses, evaluasi kandidat, dan integrasi dengan sumber daya manusia membuat proses rekrutmen menjadi lebih efisien dan terorganisir. Namun, salah satu kekurangan dari aplikasi recruitment ini adalah bahwa tidak semua perusahaan memiliki akses ke internet yang stabil, sehingga membuat proses rekrutmen menjadi kurang efektif. Selain itu, beberapa perusahaan mungkin kurang familiar dengan teknologi dan memerlukan waktu untuk menyesuaikan diri dengan software ini. 13. Jobvite Aplikasi Rekrutmen Karyawan Jobvite adalah solusi teknologi yang diterapkan oleh perusahaan untuk mempermudah dan mempercepat proses rekrutmen. Aplikasi recruitment ini menawarkan berbagai fitur yang memudahkan perusahaan dalam mengelola berkas lamaran, melakukan wawancara, dan mengambil keputusan perekrutan. Selain itu, Jobvite juga menyediakan analisis dan laporan yang membantu perusahaan memahami bagaimana efektivitas proses rekrutmen mereka. Walaupun aplikasi ini memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam hal efisiensi dan akurasi, terdapat beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan. Salah satunya adalah bahwa aplikasi ini mungkin tidak dapat menangkap aspek-aspek penting dari kandidat seperti kepribadian dan kemampuan beradaptasi. Selain itu, Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini juga memerlukan investasi sumber daya dan waktu untuk mengatur dan mengelola sistem ini. Terkadang, perusahaan juga mungkin kesulitan dalam menyesuaikan aplikasi recruitment ini dengan proses rekrutmen yang unik dan spesifik bagi mereka. 14. iCIMS Talent Solusi teknologi rekrutmen, iCIMS Talent, dapat perusahaan terapkan untuk mempermudah dan mempercepat proses rekrutmen mereka. Fitur-fitur seperti manajemen berkas lamaran, wawancara, dan pembuatan keputusan perekrutan tersedia pada aplikasi ini. Dengan iCIMS Talent, perusahaan juga dapat melacak kinerja dan menganalisis efektivitas proses rekrutmen. Meskipun Aplikasi Rekrutmen Karyawan iCIMS Talent memberikan banyak manfaat bagi perusahaan seperti efisiensi dan akurasi, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan. Investasi sumber daya dan waktu mungkin Anda butuhkan untuk mengatur dan mengelola sistem. Kemampuan aplikasi untuk menyesuaikan dengan proses rekrutmen perusahaan yang unik juga mungkin kurang fleksibel. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan dengan baik kelebihan dan kekurangan aplikasi sebelum mengadopsinya sebagai solusi rekrutmen mereka. 15. Vervoe Terakhir, Aplikasi Rekrutmen Karyawan Vervoe memberikan solusi teknologi yang inovatif bagi perusahaan yang ingin mempercepat dan mempermudah proses rekrutmen mereka. Vervoe memungkinkan perusahaan untuk mengelola tahap-tahap rekrutmen, mulai dari pendaftaran hingga wawancara, melalui satu platform yang intuitif. Fitur-fitur seperti penilaian oleh calon atasan dan rekan kerja serta tes keterampilan juga tersedia untuk menunjang proses rekrutmen. Walaupun aplikasi recruitment ini memberikan solusi yang bermanfaat bagi perusahaan, ada beberapa kekurangan yang perlu Anda perhatikan. Beberapa fitur mungkin memerlukan investasi sumber daya dan waktu untuk perusahaan implementasikan secara efektif. Selain itu, Aplikasi Rekrutmen Karyawan ini mungkin juga kurang cocok untuk perusahaan dengan proses rekrutmen yang kompleks dan unik. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan baik-baik kelebihan dan kekurangan aplikasi ini sebelum mengadopsinya sebagai solusi rekrutmen mereka. Kesimpulan Para pemilik bisnis dan HRD harus mempertimbangkan dengan seksama pilihan sistem recruitment yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Ada banyak aplikasi rekrutmen karyawan terbaik untuk Headhunter yang tersedia, seperti EVA, Jobvite, Google Hire, iCIMS Talent, dan Vervoe. Setiap aplikasi memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing dan perlu Anda pilih dengan cermat untuk memastikan efisiensi dan akurasi dalam proses rekrutmen. Jika Anda mencari solusi rekrutmen yang terintegrasi dan berkualitas tinggi, maka aplikasi rekrutmen EVA adalah pilihan yang tepat. Kami memberikan demo gratis untuk membantu Anda memahami lebih lanjut bagaimana aplikasi ini dapat membantu bisnis Anda. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut dan dapatkan demo gratis. A contratação de um Head Hunter para busca de profissionais estratégicos é uma das práticas mais comuns e eficazes que uma empresa pode adotar, independentemente de ter ou não um departamento de Recursos Humanos interno. Para entender melhor as razões pelas quais contratar, é fundamental entender o processo de Hunting Executivo. O processo inicia com a elaboração de um perfil detalhado do profissional que se deseja buscar, incluindo desde a descrição de cargo, competências, até a faixa salarial. O próximo passo é a busca por um profissional que se enquadre neste perfil, além da realização de entrevistas preliminares. Em alguns casos, é comum que o processo já venha com a pretensão de contratar profissionais que ocupem a mesma posição em outras empresas. Até aqui, sem novidades! Então, listamos 3 razões para contratar o serviço de um Head Hunter – Ganho de Tempo Dependendo do perfil do profissional, o tempo de busca pode variar consideravelmente. O Head Hunter, com a metodologia e rede de relacionamentos, torna o processo mais rápido. Outra vantagem é a pré-seleção que é feita através das entrevistas, permitindo que o contratante receba e entreviste somente os candidatos que mais se aproximarem do perfil elaborado. 2 – Sigilo de Informações Por questões estratégicas, o sigilo com relação ao nome da empresa é fundamental no processo de busca por executivos de alto nível. Neste caso, o Head Hunter tem a prerrogativa de não abrir o nome da empresa durante o processo, deixando para fazer isso somente com os candidatos que chegarem à etapa final de entrevistas. 3 – Experiência Profissional Contratar um executivo requer um cuidado especial, sobretudo no processo de avaliação deste candidato. O Head Hunter, com sua experiência, pode avaliar desde a veracidade com relação à performance x resultados do candidato até a necessidade de fluência em uma determinada língua estrangeira. Na Enkantha, oferecemos entrevistas em Inglês, Francês e Espanhol. Essas são apenas algumas das vantagens de contratar um Head Hunter. Se você quiser saber mais detalhes da metodologia que a Enkantha oferece aos seus clientes, entre em contato conosco. Headhunter adalah salah satu profesi yang termasuk dalam bidang HR. Cakupan kerjanya sendiri berkaitan dengan proses perekrutan karyawan perusahaan atau instansi. Atas dasar ini, banyak orang yang sering menyamakan headhunter dengan recruiter. Meskipun sama-sama bekerja untuk menyeleksi karyawan baru, namun keduanya adalah profesi yang berbeda. Faktanya, keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda. Lalu profesi seperti apakah headhunter itu? Bagaimana cara kerjanya? Untuk menjawab pertanyaan tersebut dan mengetahui informasi lebih lengkap mengenai headhunter, simak ulasan berikut ini! Baca juga Sering Dianggap Sama, Berikut Perbedaan General Affair dan HRD! Pengertian headhunter Headhunter adalah perusahaan, agen, atau perorangan yang menyediakan jasa konsultasi dan rekrutmen karyawan untuk peran strategis, manajerial, atau level C-suite. Biasanya perusahaan menggunakan jasa headhunter sebagai ahli untuk membantu proses perekrutan karyawan. Secara garis besar, dapat dikatakan bahwa headhunter adalah individu, agensi, atau perusahaan yang menyediakan jasa perekrutan tenaga kerja dengan mengatasnamakan pemberi kerja secara independen. Headhunter bekerja dengan berdasarkan pada kepuasan klien atau pengguna jasa dalam hal pencarian tenaga kerja baru. Berbeda dengan HR atau recruiter, headhunter merupakan spesialis yang memiliki keahlian merekrut karyawan dengan bidang dan keterampilan yang spesifik. Meskipun terkesan menjadi sebagai penghubung antara calon karyawan dengan perusahaan, headhunter sebenarnya bekerja berdasarkan kebutuhan klien atau perusahaan yang menggunakan jasa mereka. Headhunter juga dikenal ahli dalam mencari bakat terbaik dengan melihat potensi calon kandidat karyawan baru untuk bekerja di perusahaan. Perusahaan menyewa headhunter dalam perekrutan karyawan biasanya ketika terdapat posisi baru yang harus segera diisi dan pihak perusahaan kesulitan menemukan orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut. Selain mencari calon kandidat karyawan baru, headhunter juga memiliki keahlian dalam “menarik” Top Talent dari sebuah perusahaan untuk berpindah kerja ke perusahaan klien. Skill mempengaruhi dan membujuk ini lah yang tidak dimiliki oleh recruiter HR perusahaan pada umumnya. Oleh sebab itu, headhunter juga sering disebut sebagai perekrut eksekutif. Mereka biasanya sudah mempunyai sekumpulan data calon kandidat di berbagai posisi pekerjaan sehingga perusahaan mempercayakan perekrutan kepada mereka. Baca juga Contoh CV Lamaran Kerja, serta Tips dan Komponen yang Menarik HRD Skill yang dimiliki oleh headhunter 1. Memahami lingkungan dan tren bisnis terkini Digitalisasi saat ini telah mempengaruhi seluruh bidang bisnis. Hal tersebut tentunya menjadi tantangan tersendiri bagi headhunter karena mereka akan selalu dihadapkan dengan topik tersebut di dalam percakapan dengan para klien dan kandidat potensial. Oleh sebab itu, headhunter wajib memperbaharui pengetahuan seputar bisnis yang sedang tren saat ini. 2. Memiliki keterampilan dalam bidang sales Sama halnya dengan pekerjaan seorang sales, headhunter harus dapat menjual kemampuan kandidat yang ditawarkannya pada pihak perusahaan. Skill dalam hal menjual ini harus terintegrasi di dalam semua proses headhunting. Selain itu, seorang headhunter pun harus bisa menarik minat calon kandidat potensial untuk bersedia mengisi posisi yang ditawarkan. 3. Mampu melakukan analisis terhadap calon kandidat Seorang headhunter pada umumnya tidak mencari kandidat yang paling baik, namun mereka akan mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria yang sedang dibutuhkan klien. Dalam prosesnya tersebut kemampuan, kepribadian, dan dinamika emosional dari kandidat itu sendiri menjadi pertimbangan. Oleh sebab itu, ketika ada seorang headhunter yang sedang mewawancarai kandidat potensial untuk pertama kalinya, dia harus mampu mengevaluasi bagaimana kandidat tersebut akan cocok dengan tim baik dalam pekerjaan maupun menjalin interaksi yang baik dengan tim manajemen, manajer, atau para petinggi perusahaan. 4. Memahami teknologi dan mengikuti perkembangannya Selain harus memahami perkembangan teknologi saat ini, headhunter juga harus dapat mengelola beragam aplikasi yang saat ini banyak digunakan untuk proses rekrutmen. Terutama kemampuan dalam menggunakan aplikasi yang berhubungan dengan menemukan informasi penting dan cepat. Seorang headhunter yang baik tidak hanya akan menggunakan email, tapi mereka juga akan menggunakan berbagai aplikasi termasuk media sosial agar bisa menemukan kandidat yang tepat. 5. Mampu membangun networking Teknologi yang berkembang pesat saat ini membuat semua informasi bisa tersaji dengan cepat. Namun, membangun dan memelihara networking tetap sangat penting. Terlepas dari adanya kecepatan digitalisasi yang terjadi saat ini, networking tetap memiliki dampak yang besar dalam proses headhunting. Umumnya, para headhunter akan sangat mengandalkan networking yang sudah lama dia bangun guna menemukan kandidat paling tepat. 6. Menjaga kerahasiaan Ada kalanya seorang headhunter akan diminta untuk mencari kandidat yang mampu mengisi berbagai posisi strategis. Posisi tersebut akan sangat berdampak dalam pengambilan keputusan di dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan akan cenderung meminta para headhunter untuk mencari kandidat secara rahasia. Untuk itu, setiap headhunter harus mampu menjaga kerahasiaan dari kliennya tersebut. Baca juga 14 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar Bagaimana cara kerja headhunter? Di era digital seperti saat ini, headhunter dapat dengan sangat mudah melakukan proses identifikasi spesifikasi tenaga kerja lewat berbagai website media sosial atau lewat LinkedIn. Kemudian, headhunter akan menghubungi kandidat yang bersangkutan dan mulai menjalani seleksi sesuai dengan standar yang berlaku di perusahaan klien. Lalu, bagaimana teknis seorang karyawan direkrut oleh headhunter? Salah satu caranya adalah calon kandidat tersebut harus memperbaiki CV daringnya, misalnya di Linkedin atau Jobstreet, calon kandidat tersebut harus menuliskan beberapa hal penting, seperti 1. Pengalaman dan deskripsi pekerjaan Hal pertama yang akan dilihat oleh headhunter adalah riwayat pekerjaan saat ini dan sebelumnya. Sebab itu, penting sekali untuk mencantumkan pengalaman kerja secara terperinci. Lalu, jelaskan juga pekerjaan Anda tersebut dengan jelas, lengkap dengan daftar tugas, hingga projek yang pernah Anda lakukan. Sertakan juga daftar tugas serta tanggung jawab yang pernah Anda jalani dan relevan dengan posisi yang Anda lamar. Kemudian, Anda juga harus mencantumkan semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan di perusahaan sebelumnya. Anda juga harus dapat menjelaskan secara jelas dan spesifik terkait kontribusi Anda dalam suatu projek untuk meningkatkan nilai jual Anda. 2. Hasil kerja dan pencapaian Headhunter akan memperhatikan kontribusi dan hasil kerja yang sudah pernah Anda capai di perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya. Oleh karena itu, jangan pernah ragu untuk menuliskan prestasi yang pernah Anda peroleh dan target yang Anda capai yang melampaui rencana Anda. Cantumkan secara singkat dan jelas tanpa bertele-tele. 3. Latar belakang pendidikan Selain pendidikan formal, Anda juga harus mencantumkan kompetensi dan keahlian Anda di dalam CV dan lamaran kerja Anda. Bahkan, ijazah non formal yang pernah Anda peroleh di lembaga kursus terpercaya dan terkenal pun perlu Anda cantumkan untuk meningkatkan nilai Anda selama itu masih relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. 4. Networking Networking merupakan suatu tumpuan untuk jangka panjang yang memiliki nilai tinggi dalam hubungan profesional. Ketika Anda menghadiri suatu event networking atau update media sosial, Anda mungkin tidak akan langsung mendapatkan pekerjaan. Namun, hubungan profesional yang Anda jalin akan dapat membantu Anda untuk membuka peluang lainnya di masa depan. 5. Konsisten dan mudah dibaca Tuliskan riwayat pekerjaan dan prestasi yang sudah pernah Anda peroleh dengan menggunakan format kronologis yang berurutan agar lebih mudah dibaca ke dalam bentuk poin. Selain itu, hindari penggunaan kalimat yang tidak penting dan kalimat yang terlalu baku. Gunakan kata yang mampu memperkuat nilai jual Anda di mata headhunter. Jika klien menyatakan bahwa kandidat karyawan tersebut lolos, maka tugas headhunter tidak berhenti di situ saja. Mereka harus terus mengawal kandidat tersebut hingga masa percobaannya sudah dinyatakan selesai oleh perusahaan. Baca juga 8 Langkah Tepat Saat Melakukan Rekrutmen Karyawan Proses rekrutmen menjadi lebih efektif dengan GreatDay HR Salah satu tanggung jawab HR adalah mengatur dan memfasilitasi jalannya proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membuat Anda kewalahan. Selain itu prosesnya juga memakan waktu yang lama dan tenaga yang tidak sedikit, sehingga menyebabkan pekerjaan lainnya terkadang terbengkalai. CV dan lamaran yang berupa dokumen cetak juga tidak ramah lingkungan dan tidak beraturan. Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR hadir guna mempermudah dan membuat pekerjaan HR termasuk rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan. Terlebih lagi, GreatDay HR menyediakan fitur yang memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi mobile yang dapat diakses hanya melalui ponsel pintar Anda. Segera unduh aplikasinya sekarang di AppStore dan PlayStore atau kunjungi lamannya untuk menjadwalkan demo! Baca juga Perputaran Karyawan Origin is unreachable Error code 523 2023-06-15 100154 UTC What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d79f8ce5b750e81 • Your IP • Performance & security by Cloudflare August 19, 2022 - by Rista Fathika Anggrela Proses perekrutan yang dilakukan perusahaan tidak selalu berjalan mulus. Dalam kasus tertentu, perusahaan bisa saja mengalami kesulitan dalam menemukan kandidat untuk posisi tertentu. Ini lebih sering terjadi pada perekrutan posisi strategis yang membutuhkan keahlian khusus. Tapi disatu sisi, posisi tersebut juga tidak bisa dibiarkan kosong dalam waktu lama. Di saat itulah, perusahaan sering menggunakan headhunter. Yuk, temukan alasan menggunakan jasa headhunter lewat ulasan berikut. Apa Itu Headhunter? Headhunter adalah suatu agensi, perusahaan, atau individu yang bergerak di dalam bidang perekrutan pegawai. Namun, mereka tentunya tidak menawarkan layanan perekrutan biasa. Jasa headhunter lebih sering digunakan untuk menemukan kandidat karyawan untuk mengisi posisi khusus. Kandidat yang direkrut oleh headhunter sudah pasti memiliki kemampuan atau skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Tak heran, headhunter juga menyandang nama executive recruiter atau perekrut eksekutif. Proses perekrutan yang dilakukan oleh headhunter berbeda dari proses perekrutan pada umumnya. Untuk menemukan kandidat yang tepat, headhunter akan mencari tahu calon-calon kandidat dengan lebih menyeluruh. Mereka akan memanfaatkan network yang dimiliki untuk menyaring calon-calon berpotensial. Bahkan, para headhunter juga menggunakan media sosial untuk menemukan talent yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mengapa Perusahaan Butuh Jasa Headhunter Dari ulasan singkat di atas, Anda sudah mengetahui bahwa peranan headhunter dalam proses perekrutan karyawan khusus sangat krusial. Ada banyak sekali manfaat menggunakan jasa headhunter dalam proses perekrutan karyawan baru. Perusahaan tentunya juga akan sangat terbantu dengan menggunakan jasa dari headhunter. Tapi, apa saja alasan menggunakan jasa headhunter? 1. Tim Profesional yang Berdedikasi Salah satu alasan pakai headhunter adalah, karena proses perekrutan akan dilakukan oleh tim yang profesional. Tim yang tergabung di dalam perusahaan headhunter memiliki latar belakang spesialisasi di bidang industri tertentu. Karena itu, sudah pasti mereka mengetahui kriteria kandidat seperti apakah yang dibutuhkan untuk posisi di dalam perusahaan tersebut. Mereka juga memiliki pengaruh yang hebat. Sehingga, mereka bisa bernegosiasi dan menarik kandidat dengan kualifikasi terbaik untuk bergabung dengan perusahaan. Untuk memastikan bahwa Anda memperoleh kandidat terbaik, pastikan untuk berkonsultasi terlebih dulu dengan tim match recruitment. Di sini adalah tempat berkumpulnya para konsultan headhunter profesional yang akan membantu mempermudah proses perekrutan karyawan. Anda bisa berkonsultasi dengan tim headhunter berpengalaman untuk mendapatkan kriteria karyawan dengan skill yang dapat mendongkrak produktivitas di perusahaanmu. 2. Mendapatkan Kandidat Terbaik Alasan lainnya yang membuat perusahaan pakai jasa headhunter adalah, karena mereka bisa mendapatkan kandidat yang terbaik. Headhunter merupakan tenaga perekrut yang memiliki spesialisasi khusus di berbagai bidang. Sehingga, mereka bisa lebih tepat dalam menemukan kandidat karyawan dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Tak hanya itu, headhunter juga memiliki circle atau lingkar pergaulan yang didominasi oleh orang-orang yang berpengalaman di dalam bidang tersebut. Bukan tidak mungkin Anda bisa mendapatkan kandidat hebat dengan kualifikasi unggulan untuk bergabung dengan perusahaanmu. 3. Mempermudah Proses Rekrutmen Jasa headhunter juga bisa digunakan untuk meringankan tugas divisi HR. Karena, berbeda dari headhunter, HR biasanya memiliki tanggung jawab yang cukup banyak. Mulai dari mengadakan perekrutan karyawan hingga mengurusi kebutuhan administrasi para karyawan yang ada di dalam perusahaan tersebut. Proses perekrutan yang dilakukan HR biasanya membuat divisi tersebut dibanjiri dengan ratusan atau bahkan ribuan CV. Membaca satu persatu dan memberikan keputusan yang tepat tentunya sangat sulit untuk dilakukan. Ditambah lagi, belum tentu hasil akhir dari proses perekrutan tersebut memuaskan. Itulah salah satu alasan menggunakan jasa headhunter. Anda hanya perlu memberikan informasi detail mengenai kualifikasi kandidat karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mulai dari job description, skill khusus yang harus dimiliki, dan lain-lain. Selanjutnya, pihak headhunter yang akan melakukan proses pencarian kandidat dan perekrutan. Sehingga perusahaan Andabisa lebih berfokus kepada hal-hal lain yang tidak kalah penting. Nantinya, pihak perusahaan hanya perlu melakukan tes wawancara kepada kandidat terbaik yang diajukan oleh pihak headhunter. 4. Mempersingkat Proses Rekrutmen Saat mencari karyawan untuk mengisi posisi yang strategis, perusahaan bisa mengalami kekosongan hingga berbulan-bulan. Apalagi, jika kandidat terbaik tersebut tidak kunjung ditemukan. Kekosongan untuk posisi yang penting, seperti direktur atau manajer, apalagi dalam waktu lama, tentunya dapat menghambat produktivitas perusahaan. Sedangkan, terburu-buru mengambil kandidat seadanya yang tidak berkompetensi juga bisa mengakibatkan kerugian materi dan waktu. Dengan menggunakan jasa headhunter, perusahaan bisa lebih menghemat waktu rekrutmen. Proses perekrutan yang biasanya bisa memakan banyak sekali waktu akan menjadi jauh lebih singkat. Dalam mencari kandidat, headhunter akan mengerahkan kemampuan riset dan network yang dimiliki untuk menemukan kandidat yang tepat. Jangan kaget jika kamu bisa menemukan calon karyawan yang ideal dalam hitungan minggu dengan bantuan headhunter. 5. Proses Rekrutmen Bebas Resiko Proses perekrutan karyawan yang dilakukan secara mandiri seringkali memiliki resiko. Misalnya, calon karyawan yang Anda pilih ternyata tidak memiliki kualifikasi sesuai ekspektasi. Atau, bisa juga Anda sudah menghabiskan banyak waktu untuk proses perekrutan tanpa membuahkan hasil apapun. Nah, dengan menggunakan jasa headhunter, resiko tersebut bisa dihindari. Karena, headhunter tentu saja tidak akan secara asal merekomendasikan kandidat. Mereka sudah mencari tahu dengan sangat detail dan membandingkan para kandidat yang berpotensi. Proses seleksi yang dilakukan oleh headhunter pun sangat ketat. Karena, mereka ingin memastikan klien perusahaan bisa mendapatkan kandidat karyawan yang dibutuhkan. Bahkan, cukup banyak perusahaan headhunter yang menggunakan teknologi AI. Sehingga, analisis kandidat karyawan pun akan semakin akurat. Tak hanya itu, beberapa agensi headhunter atau headhunter individual juga memberikan garansi yang bisa digunakan. Apabila kandidat karyawan yang mereka rekomendasikan ternyata tidak mampu menjalankan peran atau pekerjaannya dengan baik, maka pihak headhunter akan menukar mereka dengan kandidat lainnya. Tentu saja, rentang waktu berlakunya garansi tersebut berbeda-beda. Anda bisa menanyakan hal tersebut kepada headhunter sebelum menggunakan jasa mereka. 6. Senjata Rahasia Perusahaan Jasa headhunter juga bisa menjadi senjata pamungkas bagi perusahaan yang menginginkan kandidat karyawan terbaik. Misalnya, Anda pasti menginginkan posisi direktur, manajer, atau posisi strategis lainnya untuk diisi oleh orang-orang yang benar-benar berkualifikasi. Kebanyakan perusahaan memutuskan untuk tidak membuka lowongan untuk posisi ini secara terbuka. Nah, Anda bisa memaksimalkan proses perekrutan tersebut dengan menggunakan jasa headhunter. Cobalah berkonsultasi terlebih dulu dengan konsultan headhunter untuk meramu kualifikasi terbaik untuk sosok karyawan yang krusial tersebut. Headhunter juga memiliki peranan sebagai seorang konsultan karir. Sehingga, mereka bisa memberikan masukan yang dapat menyempurnakan kualifikasi karyawan tersebut. Akhir Kata Itulah beberapa alasan menggunakan jasa headhunter. Dengan mengetahui kelebihan dari headhunter, proses perekrutan karyawan baru tentunya akan terasa lebih mudah, dengan peluang mendapatkan kandidat terbaik terbuka lebar. Anda bisa mengunakan salah satu jasa headhunter terbaik di Indonesia, yaitu match recruitment. Hubungi sekarang. Rista is a passionate person who likes to learn new things and gain new perspectives. She always gives her best in writing articles with the aim of helping the audiences solve their problems. Rista considers her faith and family to be most important to her. View all posts

kelebihan dan kekurangan head hunter